Do gustu przypadł mi jednak inny element. Mianowicie, z bardzo dużą częstotliwością tworzeni są nowi gracze, których przyjmujemy do naszej szkółki i bacznie przyglądamy się ich postępom podczas treningów. Młodym adeptom możemy przydzielić mentorów, czyli doświadczonych graczy, którzy będą udzielać wskazówek swym podopiecznym oraz prywatnego korepetytora. Warto wspomnieć, że do wtrącenia swoje 3 grosze mają również rodzice piłkarzy poniżej 15-go roku życia. Mogą oni zabronić dziecku uczęszczania na trening i w ten sposób spowodować odejście danego młodzika z naszej szkółki.

Młodych talentów szukamy również za granicą. Wysyłamy zwiadowcę do określonych klubów, a ten co jakiś czas przysyła nam raporty, w których proponuje zatrudnienie jakiegoś piłkarza. Ponadto możemy wybudować specjalną szkółkę za granicą, w jednym z dostępnych ośrodków. Sam koszt budowy to bardzo kosztowna inwestycja, a do tego dochodzą jeszcze roczne koszty utrzymania, dlatego w tym przypadku zwracamy szczególną uwagę na budżet, jakim dysponujemy. Oczywiście, im lepszy region, tym wyższe pieniądze musimy zainwestować. Jeśli mamy łut szczęścia może się okazać, że taka zagraniczna szkółka przyniesie nam wiele nieoszlifowanych talentów. Warto więc się zastanowić nad taką inwestycją.

Wróćmy jednak do pierwszej drużyny i zawodników pierwszoplanowych. Na rynku transferowym panuje niezwykły ruch. Prezesi innych klubów nie próżnują i jeśli tylko nadarzy się okazja sprowadzenia do swojej drużyny wartościowego zawodnika za niską cenę, natychmiast z niej korzystają. My oczywiście możemy włączyć się w tą batalię. Na wolnym rynku znajduje się wielu dobrych piłkarzy, dlatego warto często zaglądać na listę transferową. Dbamy też o zawodników, którzy już znajdują się w naszym składzie. Jeżeli posiadamy zbyt wielu graczy na jedną pozycję, a nie chcemy się pozbywać żadnego z nich, istnieje opcja wypożyczenia. Transfery są wieloetapowe, a bardzo dużą rolę odgrywa w nich nasza umiejętność negocjacji.

Każdy zawodnik opisany jest kilkunastoma parametrami. Oprócz tego ważnym czynnikiem jest talent, czyli wskaźnik, pokazujący nam, czy dany gracz ma szanse na stanie się pierwszoplanową postacią w przyszłości. Ponadto większość piłkarzy posiada indywidualne cechy charakteru, działające zarówno in plus, jak i in minus. Mają one określony wpływ na postawę i rozwój danego zawodnika. Należy nadmienić, że najważniejszym elementem jest aktualny poziom, który rośnie lub spada wraz z formą. Dbamy też o odpowiednią kondycję i energię poprzez odpowiednie ustawienie treningu tygodniowego.

Może wydać się to niesamowite, ale panowie z EA Sports stworzyli żyjący pełnią życia świat gry. Świadczą o tym zachowania samych piłkarzy. Każdy ma określony poziom morale, który zmienia się na podstawie dziejących się rzeczy. Piłkarze mogą pokłócić się ze sobą, gracz, który za długo będzie siedział na ławce rezerwowych stwierdzi, że jest niepotrzebny w klubie, a zakup zbędnego piłkarza wpłynie ujemnie na poziom morale naszego podopiecznego, grającego na tej samej pozycji. Takich zaszłości jest naprawdę sporo i nie sposób ich wszystkich wymienić. Oczywiście są też pozytywne objawy, które wpływają na wzrost morale naszych piłkarzy.

,,Do zdobycia 3000 zł, zagrajmy..."

Kolejnym, szalenie ważnym w grach menedżerskich aspektem jest sposób przedstawienia meczu i zachowanie się graczy na boisku. Seria Total Club Manager słynie z efektownego prezentowania wydarzeń na płycie. W tym fragmencie recenzji nie uniknę niestety porównań do FIFA 2005, również autorstwa EA Sports. Niestety, ,,symulator" piłkarski amerykańskiego studia nie przypadł mi do gustu właśnie ze względu na marne skrypty oraz kuriozalną w pewnych momentach SI komputerowych graczy. Dlatego też nie mogę się pochlebnie wypowiedzieć o sposobie przedstawienia meczu w TCM 2005, gdyż korzysta on z tych samych rozwiązań, co FIFA.